2026년 최저임금, 시급 1만 320원으로 2.9% 인상!

2026년 최저임금이 올해보다 2.9% 오른 시급 10,320원으로 결정되었는데요. 이를 월급 기준으로 환산하면 월 209시간 근무 시, 최저월급은 210,680원이 됩니다.

이번 글에서는 ▲2026년 최저임금이 어떻게 결정됐는지, ▲이번 인상으로 내 월급이 얼마나 오르게 되는지, ▲그리고 우리 경제 전반에 어떤 영향을 미칠지 자세히 알아보겠습니다.

목차 (Contents)

1. 2026년 최저임금, 어떻게 정해졌나요?

2026년 최저임금은 2025년 7월 10일 최저임금을 심의의결하는 노사공 사회적 대화기구인 최저임금위원회에서 결정이 되었는데요.

이번 결정은 2008년 이후 17년 만에 **근로자 위원, 사용자 위원, 공익 위원의 합의'**를 통해 결정되었습니다.

이는 1988년 최저임금 제도 도입 이후 역대 8번째 합의 사례로, 그만큼 의미 있는 결과로 평가되고 있습니다.

하지만, 모든 근로자 위원이 동의한 것은 아니었는데요.

민주노총 소속 근로자 위원 4명은 반대 의사를 밝히고 최종 표결에는 불참했습니다.

노사는 이번 2026년 최저임금에 합의를 했지만 아래와 입장을 밝히고 있습니다.

노동계(민주노총·한국노총 등)
- "물가 상승률과 생계비 수준을 고려하면 이번 인상은 턱없이 부족하다. 저임금 노동자 보호라는 최저임금 제도의 취지에 부합하지 않는다."
경영계(사용자 위원 측)
- "내수 침체와 소상공인의 경영난이 이어지는 상황에서, 민생경제 부담을 고려한 최소한의 인상폭으로 합의했다."

✅ 2026년 최저임금 기준

✅ 2025년 대비 인상폭

✅ 내 월급 인상 계산법

※ 주 40시간 근무, 월 209시간 기준으로 최저임금을 받는다면, 2026년에는 월급이 약 59,010원 오릅니다.

※ 주휴수당, 각종 수당 등도 최저임금 인상에 따라 함께 오를 수 있습니다.

✅ 내 월급이 최저임금보다 높다면?

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✅ 임금 및 소득 증가 효과

저임금 노동자의 소득 증가:
- 2026년 최저임금은 2.9% 인상되어 시급 10,320원이 되었습니다. 이로 인해 약 290만 명의 근로자가 직접적인 임금 인상 효과를 받게 됩니다.
복지급여·수당 연동 인상:
- 주휴수당, 실업급여, 출산휴가급여 등 각종 복지급여와 수당이 최저임금 인상에 맞춰 줄줄이 오르게 됩니다.

✅ 소비 진작 및 내수 경제

소득 증가 → 소비 확대:
- 저임금 근로자의 소득이 늘어나면 이들의 소비 여력이 커져 자영업자 매출 등 내수 경제에 긍정적 영향을 줄 수 있습니다.
특히 청년·고령층, 저소득층의 소비 증가:
- 최저임금 인상은 20대 청년, 60세 이상 고령층 등 저임금 노동자 비중이 높은 계층의 소비 확대에 기여할 수 있습니다.

✅ 고용 및 노동시장 영향

고용 감소 우려와 실제 영향:
- 일부 경제학자들은 최저임금 인상이 고용을 줄일 수 있다고 주장하지만, 최근 연구와 국내 사례에서는 인상 폭이 크지 않을 경우 고용 감소 효과가 크지 않은 것으로 나타났습니다.
- 다만, 숙련도가 낮은 청년층·고령층, 영세 자영업자 업종 등에서는 일자리 감소 우려가 상존합니다.
여성 경제활동 참가 증가:
- 최저임금 인상은 특히 30대 이상 여성의 노동시장 진입을 촉진하는 긍정적 효과가 있다는 연구도 있습니다.

✅ 물가 및 인플레이션 영향

물가 상승 압력:
- 최저임금이 10% 인상될 때 전체 임금은 약 1% 상승, 물가는 약 0.2~0.4% 오르는 것으로 분석되고 있습니다.
- 실제로 최저임금 관련 근로자 비율이 1%p 증가할 때 생산자물가지수는 0.77~1.68%, 주요 외식비는 0.16~1.86% 오르는 경향이 있습니다.
물가-임금 상호작용:
- 임금 상승이 인건비 비중이 높은 서비스업 등에서 물가에 반영될 수 있으며, 물가와 임금의 상호작용이 강화될 경우 고물가가 고착될 가능성도 있습니다.

✅ 자영업자·소상공인 영향